發布日期：2017/5/26

摘要： 在seo人員泛濫的今天，SEO行業更缺少的是一類管理人才，具體也就是我們所熟悉的SEO經理、SEO主管、SEO顧問。但要成為一個管理類型的SEO人才，說真話并不簡單，特殊是面對一個剛建立

在SEO人員泛濫的今天，SEO行業更缺少的是一類管理人才，具體也就是我們所熟悉的SEO經理、SEO主管、SEO顧問。但要成為一個管理類型的SEO人才，說真話并不簡單，特殊是面對一個剛建立起來的優化團隊，其中的成員大多都是新人，對于新人來講，首先是缺乏專業的SEO知識。有人說SEO其實就是發外鏈，或者就是一直的敲字，不過其實也并非完全如此，主要是看你處在什么樣的位置，或者說什么樣的SEO職位。好近筆者碰到一個頭大的問題：許多新人在公司做了一段時間后，可能基本需要掌握的技能已經沒問題了，但是工作時候的心態卻很消極。說的直接點就是把自己當成了外鏈工具，或者打字的打字機了，這種情況想必許多公司都會出現，作為一個向導，你就得想辦法去改善，去調整好員工們的工作心態。

　　：搞清楚為何新人們工作時沒有精神

為什么許多新人同伙會逐步對這個工作失去愛好呢，回憶一下自己的經歷就比較清楚了，新人在起初對這個行業是一片空白，慢慢地發現這個工作特別很是的枯燥。假如你是一個外鏈專員，那么基本天天就是復制和粘貼了，正所謂“復制加粘貼，一按一下戰書”，這樣的工作會讓許多新人厭倦，然后工作的時候沒有一點激情，逐步就是一種惡性循環，好后有些新人堅持不下去只能摒棄。新人一開始舛錯對工作待遇問題提什么要求，但是必須要能學到東西，也許是因為工作的原因，不少小的網絡公司都沒有定期的SEO培訓，因此對于SEO新人，好好就是定期去安排SEO培訓，讓他們更好的了解這個行業，當然也可以掌握比較周全的SEO知識。

第二：采取一些具體的措施去改變這種心態

天然員工來上班主要目的是為了人民幣，所以可以采取一些獎勵措施，例如：每個月搞一次試卷答題運動，出一些SEO相關的問題，讓員工們去做試卷，得分好高的三名可以獲得一點獎金，也許就是幾百塊塊錢，但對于新人們來說都是一種很好的激勵。讓他們更自動的去學習，另外，勞逸結合才能提拔工作效率，在上班的時候或許不用搞的那么嚴厲，適當的調節可以緩解消極的工作情緒，比方說在公司內部的QQ群里，偶爾聊一些娛樂性的話題。或者定期安排一個公司內部的SEO談話會等，讓大家在一塊閑聊，當然主題要與SEO相關的，這種氛圍下可能更容易讓大家敞開心扉、暢所欲言。比起向導訓話，下面玩手機要有意義多了。

第三：公司可以給SEO新人提供什么樣的平臺

不管是什么樣的網絡公司，假如新人們在這里一向看不到希望，那么一定會選擇脫離的，公司需要給他們一個實現自我價值的平臺，說的通俗點或許就是人民幣。但更多的我想是對自我的認可，或者說是一種自豪感，對于那些新人同伙，公司應該給予更多的幫助和理解。現在新人多數都是一些剛卒業不久的應屆卒業生，他們的社會經驗比較少，對于一個新的環境適應起來也比較慢。但這個時候假如公司對他們很好，或許他們在上班的時候就會覺得更有激情，這種心態相信大家都有。而這樣的平臺對于員工來講，十分有意義，不過考慮到現實情況，大部分公司都沒有這樣的意識，因此會失去許多有經驗的老員工。

作為一個打工者，我不可能把工作當成自己的事業，因此我的支出畢竟要得到響應的回報，可以是金錢的回報體例，也可以是其他回報體例。比如讓學到更多有效的東西，但假如這些東西都沒有，那么很天然就會覺得工作沒有激情了，再加上自己對這個職業沒有愛好，我想許多人都會選擇摒棄吧。一個優化公司想提拔員工的工作效率，首先必須打消那種消極的工作愛好，讓團隊更有生機和活力，這樣才能提拔團隊整體的作戰能力。